Mali : le Président Assimi Goïta reçoit le rapport du SIGRH, un outil majeur pour la maîtrise des effectifs publics

Koulouba, 15 août 2025 – Le Président de la Transition, le Général d’Armée Assimi Goïta, a reçu vendredi des mains du ministre de la Refondation de l’État, chargé des Relations avec les institutions, Bakary Traoré, le rapport d’exécution du Système intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH) des fonctions publiques de l’État et des collectivités territoriales.

La cérémonie, organisée au palais de Koulouba, a rassemblé le Premier ministre, le président du Conseil national de Transition (CNT), plusieurs membres du gouvernement, des présidents d’institutions ainsi que les équipes techniques du projet.

Dans son intervention, Assimi Goïta a salué « l’aboutissement d’une initiative majeure pour la modernisation de l’administration publique ». Le ministre Traoré a rappelé que le SIGRH découle des Assises nationales de la Refondation et s’inscrit dans le plan d’action gouvernemental.

Un recensement inédit des agents publics

Conduit entre mai 2022 et septembre 2024, le processus a permis de recenser 158 317 agents, dont 122 166 ont été identifiés physiquement et biométriquement. En revanche, 36 151 agents ne se sont pas présentés, représentant 4,57 % de la masse salariale, soit un coût annuel estimé à 48,28 milliards de FCFA. Sans les qualifier immédiatement de fictifs, le ministre a annoncé un délai de trois mois pour régulariser leur situation, avant d’éventuelles sanctions.

Un système souverain et biométrique

Le SIGRH repose sur trois étapes : le recensement via fiches individuelles, l’enrôlement biométrique des agents – y compris dans les zones reculées et les missions diplomatiques – et l’intégration des données dans un logiciel conçu et hébergé au Mali, financé exclusivement sur ressources nationales.

Présenté par Mme Fatoumata Housseni Maïga, membre du comité technique, le logiciel offre un fichier unique des salaires, l’interconnexion des services RH et des statistiques fiables pour la gestion prévisionnelle. Il prévoit également une extension vers la gestion des concours administratifs.

Vers une meilleure gouvernance salariale

Le Chef de l’État a rappelé les dysfonctionnements qui minaient jusque-là l’administration : absence d’informations fiables sur les effectifs, fichiers obsolètes, manque d’interconnexion et gestion salariale fragmentée. Selon lui, le SIGRH dote désormais le Mali d’un instrument souverain, sécurisé et durable pour la maîtrise des effectifs et de la masse salariale.

La cérémonie s’est achevée par l’annonce de la remise de médailles aux experts ayant participé au projet, salué comme un levier stratégique de bonne gouvernance et de souveraineté administrative.

Haoua Sangaré

LETJIKAN