Révision du Statut général de la Fonction publique : le Mali amorce une réforme majeure pour plus d’équité et de performance

Bamako – Le Mali franchit une étape déterminante dans la modernisation de son administration publique. Le Gouvernement, à travers le ministère du Travail, de la Fonction publique et du Dialogue social, engage une révision en profondeur du Statut général des fonctionnaires. Objectif affiché : bâtir une administration plus performante, plus équitable et mieux adaptée aux exigences actuelles.

Le Conseil des ministres du vendredi 13 février 2026 a ainsi adopté un projet d’ordonnance portant Statut général des Fonctionnaires. Cette décision s’inscrit dans la dynamique globale de refondation de l’État et de réforme des institutions publiques engagée par les autorités.

Une réforme rendue nécessaire par les limites du cadre actuel

En vigueur depuis la Loi n°02-053 du 16 décembre 2002, modifiée à plusieurs reprises, le Statut général avait pour ambition d’améliorer la gestion des carrières et d’adapter l’administration aux évolutions institutionnelles.

Plus de vingt ans après son adoption, son application a toutefois révélé plusieurs insuffisances : lenteurs dans l’évolution des carrières, ambiguïtés juridiques, système de notation contesté, et absence de mécanismes sociaux en phase avec les réalités contemporaines.

Face à ces constats, la révision du cadre juridique apparaissait comme une nécessité pour répondre aux attentes des agents publics et renforcer l’efficacité de l’appareil administratif.

 Des innovations structurantes

Le projet d’ordonnance adopté ne se limite pas à des ajustements techniques. Il introduit des changements de fond destinés à moderniser durablement la Fonction publique.

Clarification du champ d’application

Le nouveau texte définit avec précision le champ d’application du Statut général, en conformité avec la Constitution. Cette clarification vise à prévenir les interprétations divergentes et à renforcer la sécurité juridique des agents publics.

Prise en compte du Service national des Jeunes

Parmi les innovations majeures figure l’intégration du Service national des Jeunes dans le stage probatoire. Cette disposition valorise l’engagement citoyen et favorise une meilleure articulation entre formation civique et insertion professionnelle au sein de l’administration.

Promotion du mérite et équité dans l’avancement

La réforme prévoit une plus grande équité dans l’avancement de catégorie par voie de formation. L’accent est mis sur la promotion du mérite et la montée en compétence des agents, avec l’ambition d’offrir des perspectives d’évolution plus transparentes et plus justes.

Rationalisation de la formation continue

Le projet accorde également une place centrale à la formation continue. Une organisation plus structurée des programmes devrait permettre d’adapter les compétences des fonctionnaires aux besoins réels d’une administration en mutation.

Passage de la notation à l’évaluation

 Autre changement notable : le remplacement du système traditionnel de notation par un dispositif d’évaluation du personnel. Cette évolution traduit un changement de culture administrative, orienté vers la performance, la transparence et l’objectivité.

Clarification du statut dans les Autorités administratives indépendantes

Le texte précise enfin la situation des fonctionnaires appelés à servir au sein d’Autorités administratives indépendantes, mettant fin aux incertitudes juridiques et sécurisant les parcours professionnels concernés.

Vers un nouveau pacte entre l’État et ses agents

À travers cette réforme, les autorités entendent instaurer un nouveau pacte entre l’État et ses fonctionnaires, fondé sur la responsabilité, la reconnaissance du mérite et la modernisation des pratiques administratives.

Si elle est adoptée et mise en œuvre avec efficacité, cette révision du Statut général pourrait constituer un levier majeur pour renforcer la performance de l’administration malienne et restaurer la confiance entre l’État et ses agents.

Source : Bamako bamada

Haoua SANGARÉ

LETJIKAN